Personalmanagement im digitalen Wandel: Die Personalmarketing-Gleichung als prozess- und wertorientierter Handlungsrahmen, 3te

The labor market for specialists and senior executives has long since become a buyer’s market – hence the need for a human resources management that can recognize opportunities in a changing world and identify suitable measures and programs. This revised third edition contains materials on New Work management strategies, change management, recruiting trends such as chatbots, and active sourcing.

• Übertragung der kundenorientierten Erkenntnisse aus dem Absatzmarketing auf das Personalmanagement
• Prozessorientierte Betrachtung des Personalmanagements als Wertschöpfungskette